A.考試法
B.實(shí)踐法
C.調(diào)查法
D.指標(biāo)法
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A.系統(tǒng)性
B.雙贏性
C.實(shí)用性
D.效率性
A.強(qiáng)調(diào)實(shí)際技術(shù)/功能等業(yè)務(wù)工作
B.具有強(qiáng)有力的升遷動機(jī)和價值觀,以提升等級和收入作為衡量成功的標(biāo)準(zhǔn)
C.拒絕一般管理工作,但愿意在其技術(shù)/功能領(lǐng)域管理他人
D.追求在技能/功能能力區(qū)的成長的技能不斷提高
A.職業(yè)錨以員工習(xí)得的工作經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)
B.職業(yè)錨是個人同工作環(huán)境互動作用的產(chǎn)物
C.職業(yè)錨是靜態(tài)的,因而具有較強(qiáng)穩(wěn)定性
D.職業(yè)錨強(qiáng)調(diào)個人能力、動機(jī)和價值觀三方面的相互作用與整合
A.利用招聘篩選時獲得的信息進(jìn)行評估
B.利用當(dāng)前的工作情況
C.利用其他員工的反饋意見
D.利用員工個人評估的結(jié)果
A.7日
B.15日
C.1個月
D.3個月
最新試題
下列不屬于飯店人力資源管理特點(diǎn)的是()。
加強(qiáng)與完善員工職業(yè)生涯管理的措施有()。
()等所決定的工資額屬于個人要素決定的工資額。
對于有意愿、沒能力的下屬,飯店管理者應(yīng)采取的督導(dǎo)方式是()。
在飯店組織中,管理者的授權(quán)是()。
海豚式管理的組織特征包括()。
科學(xué)設(shè)計(jì)職業(yè)發(fā)展階梯的層次不包括()
某飯店在制定薪酬制度時,參考了本*地區(qū)的同等級飯店的薪酬標(biāo)準(zhǔn),這樣做的目的是為了使飯店的薪酬制度體現(xiàn)()公平性。
根據(jù)控制點(diǎn),控制可分為()。
期望理論要求,飯店管理者在管理活動中應(yīng)注意處理好()。