A.可以訂立口頭協(xié)議
B.只能形成一個勞動關(guān)系
C.可以約定試用期
D.用人單位可隨時終止合同
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A.派遣崗位
B.派遣人員素質(zhì)
C.派遣期限
D.勞動報酬
A.單方解除合同
B.協(xié)商解除合同
C.依法參加工會
D.同工同酬
A.告知被派遣勞動者工作要求
B.自設(shè)勞務(wù)派遣機構(gòu)并進行自我派遣
C.為在崗被派遣勞動者提供培訓(xùn)
D.將被派遣勞動者派遣至其他單位
A.派遣單位可以以非全日制用工性質(zhì)招用被派遣勞動者
B.勞務(wù)派遣單位應(yīng)履行告知義務(wù)
C.派遣單位和用工單位不能以介紹費、中介費等為名向勞動者收取任何費用
D.因派遣單位的違法行為給被派遣勞動者造成損失，用工單位要與勞務(wù)派遣公司負有連帶責(zé)任
A.勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
B.女職工懷孕
C.小李因工負傷，并被確認喪失勞動能力的
D.勞動合同期滿的
最新試題
（）強調(diào)市場因素，認為工會通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù)，實現(xiàn)效用最大化。
所謂勞動行政，是指根據(jù)勞動者的意志和能力保障就業(yè)，提高勞動條件，依靠合理、安定的勞動關(guān)系，協(xié)調(diào)（）之間的關(guān)系，進而促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。
法律上的人格平等源于每個法律主體與生俱來的理性與自由意志，是一種（）的平等。
私營企業(yè)是中國內(nèi)地所有非公有制企業(yè)的總稱，在私營企業(yè)就業(yè)的勞動者構(gòu)成復(fù)雜，總體特征表現(xiàn)為（）
在實施員工參與管理中，（）可以引發(fā)員工意見、力量和奮發(fā)精神，改善管理方和員工關(guān)系，減少沖突。
三方協(xié)商機制發(fā)端于19世紀末，至20世紀20年代初步形成為一種制度，其發(fā)端的直接動因是（）的興起。
經(jīng)濟全球化的主體是（），是國際生產(chǎn)的主要組織形式，是經(jīng)濟全球化的主要承載者和推動者。
在政府勞動關(guān)系策略受勞動關(guān)系模式影響，從工會的權(quán)利及地位和政府政治理念這兩個角度出發(fā)，將勞動關(guān)系劃分為（）
勞動力市場的供求狀態(tài)決定了市場主體的不同力量，勞動力供大于求，勞動力需求方就占主導(dǎo)位置，進而導(dǎo)致勞動力市場工資的（）
個體勞動者在尋找工作時有一個預(yù)期工資，由于個體勞動者擁有勞動力的特點是（），導(dǎo)致了勞動者預(yù)期工資低下。