判斷題與下屬溝通一定要全面的了解情況。
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1.判斷題與領(lǐng)導(dǎo)溝通我們要注意方法，企業(yè)中我們常見一個問題，團隊的信息從底下反應(yīng)到上面，很多時候會出現(xiàn)過濾原因是很多人會把信息當(dāng)成一種危機。
2.多項選擇題從溝通的方向來看有我們可以分為（）
A.向下溝通
B.向上溝通
C.水平溝通
D.積極溝通
3.單項選擇題你好厲害，只花普通人一半的時間就升為銷售經(jīng)理了屬于（）
A.熱情具體的贊美
B.比較贊美
C.鼓勵性贊美
D.借用第三者的口吻
4.單項選擇題你穿這件衣服，看起來好精神這屬于（）
A.熱情具體的贊美
B.比較贊美
C.鼓勵性贊美
D.借用第三者的口吻
最新試題
針對崗位知識的評估屬于定量評估。
題型：判斷題
SMART原則S指的是specific指的是具體的，具體的標(biāo)的物是什么。
題型：判斷題
績效考評目標(biāo)指的是通過績效考核，我們想要的最終成果是什么。
題型：判斷題
實報實銷在調(diào)動銷售人員積極性方面最好，但是會造成銷售費用居高不下。
題型：判斷題
一般來說，一個高效的團隊中領(lǐng)導(dǎo)者可以直接控制的人員的規(guī)模是（）。
題型：單項選擇題
針對開發(fā)潛在客戶的數(shù)目進行的評估屬于銷售質(zhì)量評估。
題型：判斷題
績效考核結(jié)束后我們可以進行反饋，也可以不進行反饋。
題型：判斷題
在進行具體評估之前，應(yīng)建立基本的考評政策，具體包括（）
題型：多項選擇題
下列評估內(nèi)容屬于定量評估的有（）
題型：多項選擇題
設(shè)置個人獎勵可能會增加團隊成員間的競爭力，從而在團隊內(nèi)部形成一種壓力，凝聚力也可能會弱化。
題型：判斷題