單項選擇題勞動合同法律關系的主體指的是()。
A.勞動義務
B.勞動權利
C.勞動行為
D.自然人、法人和其他組織
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1.單項選擇題按照我國《勞動法》的規(guī)定，依法解除勞動合同的權利屬于()。
A.用人單位的權利
B.用人單位的義務
C.勞動者的權利
D.勞動者的義務
2.單項選擇題用人單位的權利不包括()。
A.勞動用工權
B.依法解除勞動合同的權利
C.工資獎金分配權
D.提請勞動爭議處理的權利
最新試題
簡述應當視同為工傷的情形。
題型：問答題
勞動者提前30天要求解除勞動合同時，用人單位應當要求勞動者履行的手續(xù)包括（）。
題型：多項選擇題
按照我國民事訴訟法的規(guī)定，勞動爭議當事人向人民法院起訴必須符合下列條件（）。
題型：多項選擇題
下列有關職工代表大會的表述，正確的有（）。
題型：多項選擇題
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，可以對勞動爭議進行調(diào)解的組織有（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)信息公開的載體可以有如下幾種（）。
題型：多項選擇題
關于摩擦性失業(yè)，說法正確的有（）。
題型：多項選擇題
醫(yī)療期是指職工（）停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
題型：多項選擇題
說明勞動合同終止應給勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)娜N情況。
題型：問答題
根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會之間因管轄權發(fā)生爭議的，（）。
題型：多項選擇題