單項選擇題()貫穿于績效實施的整個過程中，是一種經(jīng)常性的管理行為，它幫助員工解決當前績效實施過程中出現(xiàn)的問題。
A.績效輔導
B.績效監(jiān)控
C.績效反饋
D.績效改進
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1.單項選擇題通過管理者與員工持續(xù)的溝通，觀測、預防或解決績效周期內可能存在的問題，更好的完成績效計劃的過程稱為()。
A.績效考核
B.績效監(jiān)控
C.績效輔導
D.績效反饋
2.單項選擇題在績效合同中不包括的內容有()。
A.完成目標的結果
B.員工完成工作需要利用的資源
C.結果的衡量方式和判別標準
D.管理者的期望
3.單項選擇題()是績效管理的第一個環(huán)節(jié)，也是績效管理過程的起點。
A.績效計劃
B.績效監(jiān)控
C.績效反饋
D.目標管理
4.單項選擇題差異化戰(zhàn)略的核心是()。
A.不斷開拓新市場
B.細分市場
C.獨特的產(chǎn)品與服務
D.標準化
5.單項選擇題()的組織在內部加強成本控制，在研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務等領域內都力圖將成本降到最低，從而成為行業(yè)的成本領先者。
A.跟隨者戰(zhàn)略
B.差異化戰(zhàn)略
C.防御者戰(zhàn)略
D.成本領先戰(zhàn)略
最新試題
下列哪些屬于抽樣的方法（）
題型：多項選擇題
再評估過程中，評估者容易產(chǎn)生如下心理（）
題型：多項選擇題
根據(jù)國家相關法律規(guī)定，在工資支付過程中，企業(yè)必須遵守（）、（）、（）、定期支付、定地支付和急用支付六項原則。
題型：多項選擇題
考核的內容一般包括員工的德、（）四個方面。
題型：多項選擇題
他人心理調控的方法有（）
題型：多項選擇題
薪酬制度設計應該遵循六大原則：（）戰(zhàn)略原則和合法原則。
題型：多項選擇題
下列哪些屬于評估管理機構的主要職責（）
題型：多項選擇題
常見的股票所有權計劃有（）、（）、（）三類。
題型：多項選擇題
（）、（）、（）和近因效應是績效考核需要注意的幾個問題。
題型：多項選擇題
中介機構的選聘方式方面，下面哪種是正確的（）
題型：多項選擇題