下列哪些屬于評估管理機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)（）

績效特征主要包括（）三方面。

與組織相關(guān)的戰(zhàn)略有四個層面：（）、（）、（）和職能的。

最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有（）薪酬文化和薪酬管理五個部分。

根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為（）、（）、（）。

根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，在工資支付過程中，企業(yè)必須遵守（）、（）、（）、定期支付、定地支付和急用支付六項原則。

一般來說，在績效評估模式的維度設(shè)計時，下列哪些屬于包括的部分（）

下列哪些屬于建立評估指標(biāo)的基本原則（）

薪酬等級制度的形式，歸納起來主要有（）、（）、（）和崗位技能薪酬四種類型。

指標(biāo)實施過程中第三方有以下心理反應(yīng)（）