單項選擇題下列不屬于申請表主要內(nèi)容的是()。
A.有關(guān)申請人的主觀信息
B.申請人過去的成長與進步情況
C.申請人的工作穩(wěn)定性和求職動機
D.可以幫助組織預期求職者實際工作績效的信息
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1.單項選擇題與精心設計的人員招聘申請表相比，個人簡歷的特點是()。
A.規(guī)范統(tǒng)一
B.形式死板，不利于求職者進行充分的自我表達
C.能夠系統(tǒng)、全面地提供企業(yè)所關(guān)注的所有信息
D.可能存在自我夸大的傾向
2.單項選擇題在求職者眾多，面試成本壓力大的情況下，企業(yè)將()作為人員選擇的第一步可以減少工作量和降低成本。
A.雇用面試
B.個人簡歷
C.選擇測試
D.身體檢查
3.單項選擇題下列關(guān)于人員甄選的實施過程表述正確的是()。
A.體驗不合格在應聘面試的前面
B.各種測試在應聘面試的前面
C.體驗不合格在各種測試的前面
D.核查所填資料在接待應聘者的前面
4.單項選擇題以動作活動的方式固定下來的經(jīng)驗系統(tǒng)是()。
A.知識
B.動機
C.技能
D.注意力
5.單項選擇題要獲取有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料，一般以()為主。
A.問卷調(diào)查法
B.行為事件訪談法
C.專家小組法
D.全方位評價法
最新試題
關(guān)于專業(yè)筆試法中測驗形式的陳述，正確的有（）。
題型：多項選擇題
下列有關(guān)復本信度的描述正確的是（）。
題型：單項選擇題
根據(jù)完整的招聘流程要求，該公司缺少的招聘環(huán)節(jié)是（）。
題型：多項選擇題
下列關(guān)于招聘中筆試法的陳述，正確的是（）。
題型：多項選擇題
使用評價中心應該注意的問題是（）。
題型：多項選擇題
有效的人員甄選系統(tǒng)應達到的標準有（）。
題型：多項選擇題
面試者根據(jù)開始幾分鐘對應聘者作出判斷，這種面試錯誤被稱為（）。
題型：單項選擇題
關(guān)于勝任特征模型，水下冰山的部分有（）。
題型：多項選擇題
通過考官與考生直接交談或?qū)⒖忌O置在某種特定情境中進行觀察，了解考生的知識狀況、能力特征及求職應聘動機情況，從而完成對考生適應職位的可能性和發(fā)展?jié)摿Φ脑u價，它是（）法。
題型：單項選擇題
下列選項中有關(guān)效度的描述，正確的有（）。
題型：多項選擇題