A.工作成熟度B.領(lǐng)導(dǎo)效能C.需要層次D.勝任特征
A.這一階段中對(duì)應(yīng)聘者績(jī)效的準(zhǔn)確預(yù)期是最為關(guān)鍵性的事件 B.這一階段主要依據(jù)管理者的判斷,技術(shù)性含量不高 C.組織所需要的人員一定是最優(yōu)秀的人員 D.最終的錄用決策應(yīng)當(dāng)由人力資源部門(mén)作出