A.戰(zhàn)略性人力資源管理的創(chuàng)新是迅速、主動、整體的 B.傳統(tǒng)的人力資源管理的控制具有等級制度、政策、程序的特點 C.傳統(tǒng)的人力資源管理的經(jīng)濟(jì)責(zé)任是投資中心 D.戰(zhàn)略性人力資源管理人員的角色一般是辦事員、變革的領(lǐng)導(dǎo)者和發(fā)起者
A.激勵創(chuàng)新 B.采用短期的、結(jié)果導(dǎo)向的績效評價 C.盡可能將工作職責(zé)的范圍界定得比較窄 D.更多地采用內(nèi)部晉升
A.從零開始,建立全部新的人力資源戰(zhàn)略 B.大量而快速的裁員 C.對不同企業(yè)的人力資源體系進(jìn)行合并 D.確定關(guān)鍵員工并制定特殊人才的保留政策