A.組織應結合為一體,不可分崩離析 B.融合了目標管理和績效薪金制兩種概念 C.員工是有能力而且愿意貢獻出他們的想法和建議的 D.效率提高后所增加的獲利,應與員工共同分享 E.設置一個委員會,制定一套分享成本降低所帶來利益的計算方
A.完成任務的時間比較緊迫 B.員工具備相應的智力、知識技術和溝通技巧 C.參與不會使員工和管理者的地位和權利受到威脅 D.組織文化支持員工的參與管理 E.員工參與的問題必須與其自身利益相關
A.目標管理的理論基礎是激勵理論中的目標設置理論 B.在具體管理實踐中,目標管理主張設置具體的目標和提供績效反饋 C.目標管理是一個自上而下的單向過程 D.目標管理的基本核心是強調組織群體共同參與制定具體的、可行的而且能夠客觀衡量的目標 E.目標管理使得每一名員工都有明確、可行的與部門和組織目標緊密聯(lián)系的目標