單項(xiàng)選擇題美國(guó)政府不直接控制各公司工資和薪金的發(fā)放，但要為其確定工資提供一定的（）和依據(jù)。
A.標(biāo)準(zhǔn)
B.條件
C.數(shù)據(jù)
D.限制
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1.單項(xiàng)選擇題加強(qiáng)（）控制是企業(yè)增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的重要途徑。
A.銷售
B.就業(yè)
C.采購(gòu)
D.薪酬
2.單項(xiàng)選擇題員工福利是企業(yè)報(bào)酬體系中一個(gè)重要的管理（）和激勵(lì)手段。
A.平臺(tái)
B.系統(tǒng)
C.制度
D.措施
最新試題
間接薪酬是根據(jù)勞動(dòng)者的工作時(shí)間、工作結(jié)果等因素計(jì)算出來的薪酬。
題型：判斷題
績(jī)效反饋環(huán)節(jié)需要制訂績(jī)效指標(biāo)和績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)。
題型：判斷題
如果管理者事無巨細(xì)地都進(jìn)行評(píng)價(jià)，就會(huì)使員工難以理解績(jī)效管理的核心意義，覺得受到束縛、制約，從而影響其主動(dòng)性的發(fā)揮。
題型：判斷題
（）是以勞動(dòng)者自身?xiàng)l件（技術(shù)、業(yè)務(wù)水平及體質(zhì)、智力）為主來反映勞動(dòng)者質(zhì)量差別的一種薪酬等級(jí)制度的形式。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
由數(shù)名評(píng)價(jià)者對(duì)被評(píng)價(jià)者過去的工作狀況、行為和成果進(jìn)行回顧、總結(jié)，制定出下一個(gè)考核期的績(jī)效指標(biāo)，這種績(jī)效指標(biāo)提取方法叫（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題