單項選擇題最近一個時期,我感到每一天時間過得()

A.很快
B.比較快
C.很慢
D.與往常一樣


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2.單項選擇題一般情況下,在路上遇到熟人時,我會()

A.等對方發(fā)現(xiàn)我時,我再打招呼
B.一般會低頭走過去
C.點點頭,各走各的路
D.主動與對方寒暄上幾句

3.單項選擇題在日常生活中,我對那種“馬拉松”式的聊天聚會的感受是()

A.緊張工作的有效放松方式
B.純粹是浪費時間
C.雖然沒意思,但只能應(yīng)付
D.聊天聚會有必要,但不應(yīng)成為“馬拉松”式的

4.單項選擇題每天下班時,我通常會()。

A、準時離開
B、避開下班人流高峰再走
C、完成工作后把明天的工作想想再離開
D、整理一下今天的工作再離開

5.單項選擇題你在業(yè)余時間與同事們電話交流的話題更多的是()

A.工作
B.戶外活動
C.家庭瑣事
D.最近讀過的書

最新試題

績效評估選用的方法不僅決定了績效評估所花費的時間和費用,也決定了績效評估的重點。

題型:判斷題

績效計劃是管理者和員工在明晰責、權(quán)、利的基礎(chǔ)上簽訂的一個內(nèi)部協(xié)議,是管理者與員工之間確立的關(guān)于績效標準和績效目標的契約。

題型:判斷題

為了保證績效評估的公平性,所有員工的績效評估周期應(yīng)保持一致。

題型:判斷題

績效申訴流程開始后,原評估流程自動中止,在申訴期間暫停薪酬的調(diào)整。

題型:判斷題

職等的劃分要結(jié)合目前崗位所在層級狀況,崗位層級差別較大的崗位盡量不要歸入一個職等,崗位評價價值相近的崗位應(yīng)歸入一個職等。

題型:判斷題

內(nèi)部薪酬調(diào)查須注意限定誤差的范圍,對被調(diào)查對象不全或數(shù)據(jù)不準確的情況要有相應(yīng)的處理辦法。

題型:判斷題

通過薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計,企業(yè)建立自身的薪酬體系,使每一個崗位的工資都對應(yīng)于其相對價值,因而充分體現(xiàn)了薪酬的內(nèi)在公平性。

題型:判斷題

培訓計劃制訂必須建立在培訓需求調(diào)查的基礎(chǔ)上,體現(xiàn)了培訓計劃制訂的戰(zhàn)略性原則。

題型:判斷題

外部薪酬調(diào)查指通過各種正常的手段獲取相關(guān)企業(yè)各崗位的薪酬水平及相關(guān)信息。

題型:判斷題

人力資源信息審核的及時性是指要檢查所有信息是否按時完成數(shù)據(jù)的采集。

題型:判斷題