多項選擇題《合同法》第52第規(guī)定，有下列情形之一的（）合同無效。

A.一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；
B.惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；
C.以合法形式掩蓋非法目的；
D.損害社會公共利益；
E.違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。


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1.多項選擇題我國《合同法》的第12條規(guī)定，合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括以下條款（）

A.當(dāng)事人的名稱或者姓名和住所
B.標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量
C.價款或者報酬
D.履行期限、地點和方式
E.違約責(zé)任
F.解決爭議的方法

2.多項選擇題合同具有三個方面的特征（）

A.合同是一種法律行為，是引起當(dāng)事人之間民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系產(chǎn)生、變更、終止的合法行為，而非事實行為；
B.合同的目的和宗旨是在當(dāng)事人之間設(shè)立、變更和終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系；
C.合同是當(dāng)事人意思一致的表示，是他們之間的協(xié)議；
D.合同是當(dāng)事人意思基本一致的表示，是他們之間的協(xié)議。

3.多項選擇題《勞動法》第29條規(guī)定勞動者有下列情形之一的（），用人單位不得解除勞動合同。

A.患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；
B.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
D.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

4.多項選擇題勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。有下列情形之一的（），勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。

A.試用期內(nèi)的；
B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
C.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
D.勞動者隨時可解除勞動合同。

5.多項選擇題有以下列情形之一的（），用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人。

A.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同成達(dá)協(xié)議的；
D.勞動者不聽從企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)指揮的。