A.有效的激勵(lì)機(jī)制
B.工資標(biāo)準(zhǔn)
C.員工績(jī)效管理制度
D.工資計(jì)算方法
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A.銷(xiāo)貨額
B.商品單價(jià)
C.銷(xiāo)售量
D.銷(xiāo)售難易程度
A.獎(jiǎng)金
B.傭金
C.紅利
D.利潤(rùn)分享計(jì)劃
A.獎(jiǎng)金
B.傭金
C.紅利
D.利潤(rùn)分享計(jì)劃
A.內(nèi)部薪酬和外部薪酬
B.直接薪酬和間接薪酬
C.組織薪酬和個(gè)人薪酬
D.基本薪酬和激勵(lì)薪酬
A.獨(dú)立性
B.指向性
C.針對(duì)性
D.時(shí)限性
最新試題
為使組織能夠最有效率地實(shí)現(xiàn)其經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，根據(jù)目前的管理理論和實(shí)踐，企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循（）。
通過(guò)員工的自我評(píng)價(jià)，采集相關(guān)信息的途徑和方法包括（）。
對(duì)培訓(xùn)實(shí)施中采用的評(píng)估手段進(jìn)行挑選，包含內(nèi)容有（）。
行為導(dǎo)向型客觀考評(píng)方法中，關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是（）。
在績(jī)效管理與考評(píng)體系的運(yùn)行過(guò)程中，會(huì)出現(xiàn)大量不可預(yù)見(jiàn)的困難和問(wèn)題，其原因是（）。
關(guān)于市場(chǎng)薪酬調(diào)查，下列說(shuō)法正確的有（）。
組織結(jié)構(gòu)調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有（）。
以下哪些屬于薪酬職能的范圍？（）
下面關(guān)于任務(wù)目標(biāo)原則說(shuō)法正確的是（）。
下列關(guān)于集體合同的履行，說(shuō)法正確的是（）。