A.著重考察應(yīng)聘者的能力 B.控制招聘流程、安排細(xì) C.對應(yīng)聘者提問進(jìn)行解答 D.對人才做出較準(zhǔn)確的判斷
A.同等重要 B.更為可信 C.作用不大 D.更為主觀
A.真實性、詳細(xì)性 B.華麗性、時效性 C.全面性、可信性 D.重點性、感召性