單項(xiàng)選擇題在特定條件下，當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者利益的保護(hù)與對(duì)用人單位利益的保護(hù)發(fā)生沖突時(shí)，勞動(dòng)法應(yīng)優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者利益。這條原則體現(xiàn)的是勞動(dòng)法基本原則當(dāng)中的()

A、平等保護(hù)
B、全面保護(hù)
C、優(yōu)先保護(hù)
D、基本保護(hù)


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1.多項(xiàng)選擇題崗位評(píng)價(jià)運(yùn)用的基本方法有（）。

A.排列法
B.量化法
C.橫向比較法
D.分類法
E.評(píng)分法

2.多項(xiàng)選擇題下面關(guān)于審核人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的說法正確的是（）。

A.認(rèn)真分析人力資源管理各方面活動(dòng)及其過程
B.確定在活動(dòng)及其過程中，都需要哪些資源、多少資源給予支持
C.對(duì)產(chǎn)生的費(fèi)用按公司財(cái)務(wù)科目分類，分別統(tǒng)計(jì)核實(shí)，納入相關(guān)會(huì)計(jì)科目賬戶
D.審核時(shí)可以不關(guān)注國(guó)家有關(guān)規(guī)定和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的新變化
E.培訓(xùn)項(xiàng)目費(fèi)用、招聘項(xiàng)目費(fèi)用屬于人力資源管理費(fèi)用

3.多項(xiàng)選擇題進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)的基本原則有（）。

A.實(shí)用性原則
B.標(biāo)準(zhǔn)化原則
C.系統(tǒng)原則
D.穩(wěn)定性原則
E.能級(jí)對(duì)應(yīng)原則

4.多項(xiàng)選擇題崗位評(píng)價(jià)有哪幾種基本方法？（）

A.排列法
B.分類法
C.評(píng)分法
D.因素比較法

5.多項(xiàng)選擇題通過員工的自我評(píng)價(jià)，采集相關(guān)信息的途徑和方法包括（）。

A.寫自傳
B.與“重要人物”面談
C.描寫工作方式
D.志向和興趣調(diào)查
E.價(jià)值觀調(diào)查

6.多項(xiàng)選擇題以下關(guān)于績(jī)效考評(píng)周期說法錯(cuò)誤的是（）。

A.績(jī)效考評(píng)周期是用于界定“多長(zhǎng)時(shí)間評(píng)價(jià)一次”的問題，針對(duì)不同的指標(biāo)和管理特點(diǎn)會(huì)有不同的考評(píng)周期
B.數(shù)據(jù)收集頻率往往是大于或等于績(jī)效考評(píng)周期
C.績(jī)效考評(píng)周期有些是一年一次，有些半年一次
D.實(shí)施績(jī)效考評(píng)時(shí)，應(yīng)該最后考評(píng)時(shí)再對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行收集，這樣才能確?？?jī)效考核結(jié)果的客觀準(zhǔn)確

8.多項(xiàng)選擇題工作業(yè)績(jī)指標(biāo)設(shè)計(jì)中，關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)常用方法有（）。

A.目標(biāo)管理法
B.標(biāo)桿管理法
C.KPI
D.成對(duì)比較法
E.平衡計(jì)分卡

9.多項(xiàng)選擇題薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求是（）。

A.要體現(xiàn)薪酬的核心作用
B.要體現(xiàn)薪酬的基本職能
C.要體現(xiàn)勞動(dòng)的基本形態(tài)
D.要體現(xiàn)勞動(dòng)的價(jià)值大小

10.多項(xiàng)選擇題為使組織能夠最有效率地實(shí)現(xiàn)其經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，根據(jù)目前的管理理論和實(shí)踐，企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循（）。

A.任務(wù)目標(biāo)原則
B.分工協(xié)作原則
C.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，權(quán)力制衡原則
D.權(quán)責(zé)對(duì)應(yīng)原則
E.精簡(jiǎn)及有效跨度原則