A.在特定場景下以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段 B.不熟悉面試、不知短時間內(nèi)如何自我展示,會影響面試結果 C.面試是經(jīng)過組織者精心設計的 D.面試由表及里測評考生的知識、能力、經(jīng)驗等有關素質(zhì)
A.越優(yōu)秀的人,勝任力越高 B.勝任力模型能夠區(qū)分績效優(yōu)秀者和績效平平者的知識、技能和性格特點 C.勝任力模型通常由4~6項素質(zhì)要素構成 D.勝任力是個體能夠勝任某一崗位的能力素質(zhì)的綜合
A.考驗一個人的心理 B.了解個人抗壓能力 C.考察求職者個人特質(zhì)與企業(yè)文化、崗位需求的匹配度 D.作為主要篩選指標