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問答題
【簡答題】“大材小用，不如不用；小材大用，可以一用?！痹谌藛T配置中許多管理者都信守這個格言，你認(rèn)為這句格言的合理性在哪里？
答案：
人的工作業(yè)績的取得依靠兩種因素，即智力與非智力因素（工作態(tài)度、付出）而后者不以人的能力為依據(jù)。大材小用，使人產(chǎn)生松散感，...
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問答題
【簡答題】請你用公平理論簡析某些企事業(yè)單位“大鍋飯”的不合理性？
答案：
公平理論主要研究報(bào)酬對人們工作積極性的影響。它認(rèn)為：員工首先思考自己的收入與付出的比率；將自己的收入付出比與相關(guān)他人的收...
問答題
【簡答題】正確的激勵工作，需要對各種理論的綜合運(yùn)用和融會貫通，那么管理者應(yīng)該如何實(shí)現(xiàn)激勵工作？
答案：
（1）幫助個體設(shè)置適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)來引導(dǎo)行為（2）知人善任并分配難度適合的工作任務(wù)（3）科學(xué)、藝術(shù)地運(yùn)用需求層次理論、雙因素理...
