現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。

人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。

簡述對投射測驗的批評。

用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標(biāo)度的形式是（）。

可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）

1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。

下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）

為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項目設(shè)計中的注意事項的說法，錯誤的是（）

現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)（）。