A.不相容職務(wù)的分離不充分 B.管理層缺乏對(duì)信息技術(shù)的了解 C.單位價(jià)值高、體積小、易于變現(xiàn)且不易識(shí)別所有權(quán)歸屬的存貨 D.晉升結(jié)果或所獲經(jīng)濟(jì)報(bào)酬嚴(yán)重偏離員工的預(yù)期
A.向監(jiān)管機(jī)構(gòu)報(bào)告 B.考慮修改審計(jì)程序的性質(zhì)、時(shí)間和范圍 C.考慮錯(cuò)報(bào)所涉及的人員的職位 D.重新考慮有關(guān)人員所作陳述的可靠性
A.改變審計(jì)程序的范圍,包括擴(kuò)大樣本規(guī)模,采用更詳細(xì)的數(shù)據(jù)實(shí)施分析程序等 B.考慮被審計(jì)單位采用的會(huì)計(jì)政策 C.改變實(shí)質(zhì)性程序的時(shí)間,包括在期末或接近期末實(shí)施實(shí)質(zhì)性程序,或針對(duì)本期較早時(shí)間發(fā)生的交易事項(xiàng)或貫穿于整個(gè)本期的交易事項(xiàng)實(shí)施測(cè)試 D.改變擬實(shí)施審計(jì)程序的性質(zhì),以獲取更為可靠、相關(guān)的審計(jì)證據(jù),或獲取其他佐證性信息,包括更加重視實(shí)地觀察或檢查,在實(shí)施函證程序時(shí)改變常規(guī)函證內(nèi)容,詢問被審計(jì)單位的非財(cái)務(wù)人員等