A.勞動關系協(xié)調的合同化 B.勞動條件的隨意化 C.勞動者保障的社會化 D.勞動執(zhí)法的合法化。
A.雙方當事人及其關系不同 B.勞動風險責任承擔不同 C.勞動主體的待遇不同 D.適用法律相同
A.勞動關系是勞動者與用人單位基于用工事實和勞動合同發(fā)生的社會關系 B.勞動關系只能在勞動者和用人單位之間產生 C.勞動關系是具有人身關系、財產關系屬性的社會關系 D.勞動關系在法律上的具有平等性,不具有實現(xiàn)這種關系的隸屬性。