A.在選人上意見不同時,應尊重人事部門的意見 B.盡量選擇具有與組織文化相吻合的個性特點的求職者 C.選擇與空缺職位要求最接近的人 D.將所有人員招聘與錄用的資料存檔備案
A.人們一般把“錯誤接受”看得比“錯誤拒絕”更嚴重 B.決策正確性適當?shù)闹笜耸牵赫_接受的決策在總的“接受”決策中所占的比例。 C.決策正確性適當?shù)闹笜斯剑篜CACC=A/(A+D) D.決策正確性適當?shù)闹笜斯剑篜CTOT=A/(A+D)
A.能避免作出錯誤的選擇決策 B.能避免招收不誠實的員工 C.求職者在應聘過程中逐步被組織接納 D.求職者在招聘錄用過程中的淘汰