A獨(dú)立性概念框架是指解決獨(dú)立性問題的思路和方法 B用以指導(dǎo)注冊(cè)會(huì)計(jì)師識(shí)別對(duì)獨(dú)立性的不利影響 C用以指導(dǎo)注冊(cè)會(huì)計(jì)師評(píng)價(jià)不利影響的嚴(yán)重程度 D遇到違反獨(dú)立性的情形時(shí),注冊(cè)會(huì)計(jì)師不應(yīng)當(dāng)承接鑒證業(yè)務(wù)
A.為被審計(jì)單位招聘員工 B.確定是否采納前任注冊(cè)會(huì)計(jì)師提出的建議 C.負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、實(shí)施和維護(hù)內(nèi)部控制 D.向管理層提出內(nèi)部控制的建議
A.1年 B.2年 C.3年 D.5年