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在永續(xù)盤存制下,如果永續(xù)盤存記錄與存貨盤點(diǎn)結(jié)果之間出現(xiàn)重大差異,注冊會計(jì)師應(yīng)當(dāng)實(shí)施追加的審計(jì)程序查明原因并檢查永續(xù)盤存記錄是否已做出了適當(dāng)調(diào)整。如果認(rèn)為被審計(jì)單位的盤點(diǎn)方式及其結(jié)果無效,注冊會計(jì)師應(yīng)當(dāng)提請被審計(jì)單位重新盤點(diǎn)。
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定期盤點(diǎn)存貨,合理確定存貨的數(shù)量和狀況是審計(jì)人員的責(zé)任。
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人事部門應(yīng)負(fù)責(zé)對結(jié)束雇傭的員工簽發(fā)離職通知,離職通知應(yīng)盡快送達(dá)工資部門,以防止對離職人員繼續(xù)發(fā)放工資。
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