問答題

【簡答題】舉例說明氣質差異在人力資源管理中的應用？

答案： 氣質差異的理論用于人力資源管理，能更好發(fā)揮員工的積極作用，從而保證物流企業(yè)目標的實現(xiàn)。包括：根據(jù)人的氣質特征合理安排和分...
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