A.計(jì)時(shí)工資
B.計(jì)件工資
C.壟斷性工資
D.技能性工資
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A.生產(chǎn)規(guī)模縮減,勞動力需求數(shù)量上升
B.生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大,勞動力需求數(shù)量上升
C.生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大,勞動力需求數(shù)量下降
D.生產(chǎn)規(guī)??s減,勞動力需求數(shù)量下降
A.全國性勞動力市場和地區(qū)性勞動力市場
B.有組織的勞動力市場和無組織的勞動力市場
C.外部勞動力市場和內(nèi)部勞動力市場
D.優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場
A.呈現(xiàn)出向后彎曲的形狀
B.呈現(xiàn)出由右下方向左上方傾斜的形狀
C.旱現(xiàn)出由左下方向右上方傾斜的形狀
D.呈現(xiàn)的形狀取決于勞動者收入水平的高低
A.工資率
B.失業(yè)率
C.勞動力供給量
D.勞動力質(zhì)量
A.勞動力市場的集中性
B.勞動力價(jià)格的同一性
C.勞動力市場的分散性和難以辨認(rèn)性
D.勞動力的多樣性
最新試題
.下列選項(xiàng)中,屬于績效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計(jì)方法的是()。
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括()
下列選項(xiàng)中,屬于法定用人單位的是()
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化,減少重復(fù)任務(wù)的時(shí)間。
在引進(jìn)外國人才時(shí),我國對引進(jìn)數(shù)量不作限制的人才類型是()。
梅奧教授帶領(lǐng)他的團(tuán)隊(duì)提出的人際關(guān)系理論標(biāo)志著西方人力資源管理進(jìn)入()階段。
老王與大多中國人的價(jià)值取向趨同,所以老王的價(jià)值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
下列關(guān)于人力資源管理活動的陳述正確的是()
該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效考核中存在的問題是()。
心理學(xué)家阿希研究從眾行為時(shí)做了一項(xiàng)著名的實(shí)驗(yàn),實(shí)驗(yàn)中的主要任務(wù)是()。