你可能感興趣的試題

下列進行應(yīng)聘者的篩選和錄用的步驟的正確排列順序為()。 (1)錄用決策 (2)面試 (3)應(yīng)聘員工上崗試用 (4)初步面試 (5)證明材料和背景材料的核實 (6)身體檢查 (7)評價申請表和簡歷 (8)選擇測試 (9)新員工上崗任用 (10)試用期滿進行任職考核

A.(2)一(3)一(4)一(7)一(8)一(1)一(5)一(6)一(9)一(10)
B.(7)一(4)一(1)一(2)一(5)一(6)一(3)一(8)一(10)一(9)
C.(7)一(4)一(8)一(2)一(5)一(6)一(1)一(3)一(10)一(9)
D.(5)一(6)一(4)一(3)一(7)一(8)一(1)一(2)一(9)(10)

單項選擇題

關(guān)于錄用決策，正確的陳述是()。

A.用人單位一般將人員的錯誤拒絕看得比錯誤接受更嚴重
B.當人事部門與用人部門在人選問題上意見沖突時，應(yīng)以人事部門的意見為準
C.盡可能地選擇個性特點與組織文化相吻合的求職者
D.錄用決策必須上報當?shù)貏趧有姓块T

()是績效管理的第一個環(huán)節(jié)，也是績效管理的起點。

你可能感興趣的試題

關(guān)于錄用決策，正確的陳述是()。

()是績效管理的第一個環(huán)節(jié)，也是績效管理的起點。

關(guān)于錄用決策，正確的陳述是()。