A.問卷法 B.觀察法 C.文獻分析法 D.工作實踐法
A.與中型企業(yè)相比,職能化的分丁更加細化 B.往往設置眾多下屬部門,各部門都會有一些人力資源管理專家或多面手負責 C.工作重心一般更多地放在招聘和培訓員工 D.會出現(xiàn)專門負責人力資源管理的高層領導
A.往往設置招聘、培訓和開發(fā)、薪酬和福利等多個部門 B.人力資源部門通常通過與其他部門合并辦公來處理人力資源管理事務 C.擁有數(shù)量較多的人力資源專家和多面手 D.人力資源工作出現(xiàn)錯誤時的危害相對較小