考評(píng)運(yùn)作體系包括（）等。

傳統(tǒng)績效考評(píng)的目的是通過對(duì)員工的工作業(yè)績進(jìn)行評(píng)估，將評(píng)估結(jié)果作為確定員工（）的依據(jù)。

績效管理系統(tǒng)定義是由（）與考評(píng)結(jié)果組成。

績效合同是進(jìn)行考評(píng)的依據(jù)，其內(nèi)容一般不包括（）。

（）適用于360度考評(píng)或者180度周邊考評(píng)。

計(jì)算績效指標(biāo)得分的方法有（）。

績效管理系統(tǒng)的定義包含了（）的概念。

態(tài)度考評(píng)的重點(diǎn)是（）等。

績效管理調(diào)查問卷的內(nèi)容應(yīng)包括（）。

績效管理的三個(gè)子系統(tǒng)是（）。