可對勞動者的工作進(jìn)行監(jiān)督,發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)與勞務(wù)輸出單位指定的代表交涉,禁止以任何方式直接管理和指揮勞動者。
原勞動合同繼續(xù)有效,勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的二級單位繼續(xù)履行。
應(yīng)在第一時間內(nèi)通知人事處和法律部門,及時處理。