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員工被處以停發(fā)獎(jiǎng)金處理的,在停發(fā)獎(jiǎng)金或賠償經(jīng)濟(jì)損失的實(shí)施過(guò)程中,如果違紀(jì)員工能夠迅速改正錯(cuò)誤,表現(xiàn)好的,經(jīng)所在二級(jí)單位批準(zhǔn),可酌情減少停發(fā)獎(jiǎng)金或賠償?shù)臄?shù)額。
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員工經(jīng)證明被錯(cuò)誤限制人身自由的,其被限制人身自由期間的損失,由企業(yè)適當(dāng)補(bǔ)償。
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員工被勞動(dòng)教養(yǎng)或被行政拘留期間,按曠工處理。
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