A.經(jīng)濟(jì)效益、提高經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量
B.安全生產(chǎn)、提高經(jīng)濟(jì)效益
A.經(jīng)濟(jì)效益、提高經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量
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A.4200;600
B.4200;500
C.4000;600
D.4000;500
A.2000;200
B.2000;150
C.1500;200
D.1500;1500
A.遵守法律法規(guī)原則
B.公平自愿原則
C.平等合作原則
D.自我約束原則
E.自我管理原則
A.年資型工資制
B.分解型工資制
C.職能型工資制
D.多元型工資制
E.職位型工資制
A.旅游、消遣等費(fèi)用
B.延續(xù)后代所必須的生活費(fèi)用
C.一定的教育和訓(xùn)練費(fèi)用
D.精神消費(fèi)費(fèi)用
E.維持員工自身的生活資料費(fèi)用
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最新試題
企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中支付并列人成本的工資費(fèi)用被稱為()
全國(guó)性的公司和計(jì)劃單列的企業(yè)集團(tuán)原則上實(shí)行工資總額同()掛鉤辦法。
工種劃分與設(shè)置的原則是什么?
簡(jiǎn)述企業(yè)福利的種類。
企業(yè)稅后提取的公益金用于()
進(jìn)一步深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革指導(dǎo)意見是什么?
分類法的步驟有哪些?
適用于企業(yè)中擔(dān)任管理職務(wù)和專業(yè)技術(shù)植物的人員的等級(jí)工資制是()
獎(jiǎng)金制度的核心問題是正確的制訂()
簡(jiǎn)述靈活性福利制度的內(nèi)容。