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A.著重調(diào)解
B.及時處理
C.在查清事實的基礎(chǔ)上依法處理原則
D.當(dāng)事人在適用法律上一律平等原則
A.罷工是停止工作的行為
B.罷工是解決沖突的主要方法
C.罷工是迫使雇主讓步的壓力手段
D.罷工是工人自由表達(dá)不滿的方式
A.工會或行業(yè)組織工會
B.個人
C.政府
D.管理方
A.經(jīng)濟(jì)利益仍然是勞動關(guān)系的核心
B.勞動關(guān)系主體雙方力量不均衡
C.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制有效性不夠
D.勞動爭議案件急劇增長
A.單雇主-單機(jī)構(gòu)-單工會
B.單雇主-多機(jī)構(gòu)-多工會
C.示范性談判
D.多雇主-多機(jī)構(gòu)-多工會
A.憲法
B.法律
C.勞動行政法規(guī)
D.地方性法規(guī)
A.勞動者
B.由財政予以保障
C.用人單位
D.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)
A.產(chǎn)業(yè)一級的協(xié)商
B.國家級三方協(xié)商
C.地方一級的協(xié)商
D.企業(yè)一級的協(xié)商
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最新試題
延長工作時間工資包括在用人單位支付給勞動者的最低工資范圍內(nèi)。
不屬于罷工和解處理形式的是什么()
不屬于雇主的產(chǎn)業(yè)行動的是()
在我國,與勞動關(guān)系有關(guān)的法律類型主要有哪些()
集體合同的主體是企業(yè)與什么()
轉(zhuǎn)軌時期我國勞動關(guān)系不存在制度障礙。
勞動爭議處理的原則包括什么()
根據(jù)員工參與度劃分,哪些是員工參與管理的類型()
用人單位不得自設(shè)勞務(wù)派遣單位,進(jìn)行自我派遣。
法律對公用事業(yè)的罷工限制最顯著的就是規(guī)定在公共部門無條件禁止罷工。