解決勞動爭議應(yīng)當(dāng)遵循的原則是：合法、公正、及時處理。
當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
它們是： （1）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。 （2）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
最新試題
由上級組織分配給每一個工作人員的職務(wù)和責(zé)任指的是（）
精神激勵包括（）
適用于高級行政職位、秘密性職位、臨時性職位和通用性較強職位的分類制度是（）
實行地方分區(qū)監(jiān)察和中央按系統(tǒng)監(jiān)察相結(jié)合的二元制的是（）
職位評價的內(nèi)容有（）
