A.工資率上升的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量下降 B.工資率上升的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量下降 C.工資率上升可能導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量下降,也可能導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量上升 D.工資率上升必然導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量上升 E.工資率上升必然導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量下降
A、存在具有人身性 B、形成具有長(zhǎng)期性 C、儲(chǔ)存具有短期性 D、再生產(chǎn)具有不可間斷性 E、投入使用具有不可分割性
A.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的首要環(huán)節(jié)是需求分析 B.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的實(shí)施是培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)體系中最難實(shí)現(xiàn)的一個(gè)環(huán)節(jié) C.需求分析主要包括組織分析、工作任務(wù)分析和人員分析 D.需求分析是進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估的基礎(chǔ) E.在實(shí)際工作中,進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的投資收益評(píng)估十分困難