問答題

【簡答題】為什么勞動(dòng)分工有利于節(jié)約勞動(dòng)時(shí)間？

答案： （1）勞動(dòng)分工可防止勞動(dòng)者經(jīng)常轉(zhuǎn)換工作所造成的工時(shí)浪費(fèi)；
（2）分工使勞動(dòng)變得單一，利于制定勞動(dòng)定額和工作要求...
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問答題

【簡答題】如何解決管理幅度與管理層次間的矛盾？
答案： （1）管理幅度與管理層次之間的矛盾，一般情況下成反比例關(guān)系。即，在企業(yè)規(guī)模相對(duì)定型的情況下，管理幅度越大，管理層次就越少...
問答題

【簡答題】為什么企業(yè)要加強(qiáng)勞動(dòng)組織管理？
答案： 做好企業(yè)勞動(dòng)管理工作，對(duì)于發(fā)揮勞動(dòng)者生產(chǎn)積極性，充分利用勞動(dòng)力資源，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，具有十分重要的意義：
（1...
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