A.人力資源既具有生產(chǎn)性,又具有消費(fèi)性 B.消費(fèi)性必須大于生產(chǎn)性,社會(huì)才能獲益 C.消費(fèi)性是人力資源本身的生產(chǎn)和再生產(chǎn)的條件 D.生產(chǎn)性與消費(fèi)性相輔相成 E.消費(fèi)性能夠保障人力資源的維持和發(fā)展
A.人事管理產(chǎn)生于20世紀(jì)初期 B.人力資源管理認(rèn)為勞動(dòng)者被動(dòng)適應(yīng)生產(chǎn) C.人事管理職能具有較強(qiáng)的系統(tǒng)性、戰(zhàn)略性 D.人力資源管理將人看作是能夠通過(guò)有效管理和開(kāi)發(fā)而增值的資本 E.人事管理將人的勞動(dòng)看作是組織在生產(chǎn)過(guò)程中的消耗或成本
A.員工在一個(gè)維度上的高滿意度可以被用來(lái)抵消其在另一個(gè)維度上的低滿意度 B.工作之余的環(huán)境和自身的人格特點(diǎn)會(huì)影響員工的工作滿意度 C.工作滿意度是員工生活滿意度的一個(gè)組成部分 D.工作滿意度與組織承諾不同,但會(huì)相互影響 E.晉升制度是否公平會(huì)影響工作滿意度