A.需要行為需要的滿足;
B.行為結(jié)果需要的滿足;
C.需要行為結(jié)果需要的滿足。
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A.通過記錄工人的出勤,缺勤,遲到,早退等方法來考核工人;
B.通過記錄工人在工作班內(nèi)的工作量,工時(shí)利用情況,工作質(zhì)量(產(chǎn)品質(zhì)量)等方法來考核工人;
C.對(duì)勞動(dòng)者群體按每人做出的具體成績(jī)排出高低而決定工人考核狀況。
A.管理勞動(dòng)占有很大的比重;
B.生產(chǎn)勞動(dòng)占有很大的比重;
C.服務(wù)性事業(yè)占有很大的比重。
A.企業(yè)整體效益作為評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn);
B.企業(yè)整體效益和社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益作為評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn);
C.社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益作為評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)。
A.蘇格蘭人亞當(dāng).斯密;
B.英國人巴貝奇;
C.美國人泰曼。
A.單班制;
B.多班制;
C.單班制和多班制。
最新試題
在組織內(nèi)部出現(xiàn)供過于求的情況下,可以采取以下哪些方法使組織內(nèi)部人員達(dá)到平衡()
從狹義的概念來講,事業(yè)單位人員考核是指事業(yè)單位工作人員的()。
外部招聘的渠道有()
事業(yè)單位屬于()。
參與違法違紀(jì)案件調(diào)查、處理的人員應(yīng)該實(shí)行回避制度,回避方式除自行回避和申請(qǐng)回避外,還有()。
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職位評(píng)價(jià)的內(nèi)容有()
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