A.在職職工和退休職工
B.內(nèi)退職工
C.在職職工
D.退休職工
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A.訂立勞動合同時
B.實現(xiàn)勞動過程中
C.協(xié)商解除勞動合同時
D.招聘過程中
A.摩擦性失業(yè)
B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)
C.季節(jié)性失業(yè)
D.周期性失業(yè)
A.實現(xiàn)充分就業(yè)
B.提高最低工資水平
C.擴大社會保障體系覆蓋面
D.完善公共就業(yè)服務體系的功能
A.員工
B.產(chǎn)業(yè)
C.崗位
D.職業(yè)
A.高工資有助于企業(yè)吸引到潛在生產(chǎn)率較高的員工
B.只要企業(yè)提供高工資,就能夠取得高生產(chǎn)率
C.高工資有助于提升員工的公平感
D.高工資有助于降低員工的離職率
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最新試題
.下列選項中,屬于績效考核指標權(quán)重設計方法的是()。
下列選項中,屬于法定用人單位的是()
在培訓與開發(fā)的效果評估中,某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響,這種評估是()。
影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內(nèi)部因素和外部因素。
梅奧教授帶領他的團隊提出的人際關系理論標志著西方人力資源管理進入()階段。
心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗,實驗中的主要任務是()。
在引進外國人才時,我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是()。
老王面對挫折,內(nèi)心雖然非常沮喪,但是在領導和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”,老王在認知層面上可能處于()的狀態(tài)。
對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時,可以增加的考核主體包括()。
用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內(nèi)容應當包括()