A.考察員工的技能是否達(dá)到工作的要求 B.確定培訓(xùn)與開發(fā)應(yīng)該包括哪些內(nèi)容 C.確定誰需要或應(yīng)該接受培訓(xùn)與開發(fā) D.確定員工應(yīng)該接受何種形式的培訓(xùn)與開發(fā)
A.運(yùn)用案例討論法的主要目的是解決問題 B.案例討論法是一種用集體討論方式進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的方法 C.案例討論法的適用對(duì)象是中層以上管理人員 D.培訓(xùn)與開發(fā)人員應(yīng)事先對(duì)案例素材進(jìn)行充分準(zhǔn)備
A.決策管理人員 B.監(jiān)督管理人員 C.專業(yè)技術(shù)人員 D.操作人員