企業(yè)員工統(tǒng)計(jì)包括（）。

在正式調(diào)研階段，調(diào)研人員獲取行管信息的來(lái)源有原始資料和（）。

在崗位調(diào)查中，填寫(xiě)調(diào)查表應(yīng)當(dāng)注意（）。

一般來(lái)說(shuō)，在一個(gè)組織系統(tǒng)中，工作崗位能級(jí)從高到低可區(qū)分為（）。

對(duì)于生產(chǎn)性行業(yè)，通過(guò)（）統(tǒng)計(jì)，可以為其合理安排生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃和制定定崗定員標(biāo)準(zhǔn)提供依據(jù)和參考。

評(píng)估信息源可靠性的標(biāo)準(zhǔn)有（）。

（）是指在制度工作時(shí)間內(nèi)，員工出勤后由于行政原因安排其從事非生產(chǎn)性活動(dòng)的時(shí)間。

在工作崗位研究概念中，（）是泛指體力和腦力勞動(dòng)活動(dòng)。

（）是按照時(shí)間消耗的順序，對(duì)某一崗位的員工在整個(gè)工作日內(nèi)的工作活動(dòng)情況進(jìn)行觀(guān)察記錄與分析的一種方法。

下列選項(xiàng)中，對(duì)勞動(dòng)定額概念的理解正確的有（）。