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()是員工完成工作的過(guò)程為中心的方法。
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行為法
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360度績(jī)效評(píng)估側(cè)重于被考核者的各方面的綜合考核,定性考核的比重比定量的業(yè)績(jī)考核更()。
答案:
大
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()是指從組織整體和長(zhǎng)期的角度,進(jìn)行考慮決策、開(kāi)展工作,保證企業(yè)健康發(fā)展
答案:
全局觀念
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