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勝任力模型
答案:
對(duì)組織或企業(yè)中的某一個(gè)職位,依據(jù)其職責(zé)要求所提出的,為完成本職責(zé)而需要的能力支持要素的集中表示它能夠具體指明從事本職位的...
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即帕累托效應(yīng),又名:80/20法則、最省力法則、不平衡原則,帕累托法則等,其主張為:以一個(gè)小的誘因、投入和努力,通??梢?..
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關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)
答案:
是通過對(duì)組織內(nèi)部某一流程的輸入端、輸出端的關(guān)鍵參數(shù)進(jìn)行設(shè)置、取樣、計(jì)算、分析,衡量流程績效的一種目標(biāo)式量化管理指標(biāo),是把...
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