A.老年人口中的就業(yè)者
B.失業(yè)人口
C.在校研究生
D.現(xiàn)役軍人
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A.勞動力需求量下降
B.勞動力需求量上升
C.勞動力價格下降
D.勞動力價格上升
A.實際需要雇用的勞動力數(shù)量
B.已經雇用的勞動力數(shù)量
C.在現(xiàn)行市場工資率水平下雇用一定數(shù)量勞動力的意愿
D.實現(xiàn)成本最小化所必須雇用的勞動力數(shù)量
A.無組織的勞動力市場
B.有組織的勞動力市場
C.集體勞動力市場
D.個體勞動力市場
A.勞動力供求雙方之間的匹配更難以實現(xiàn)
B.勞動力市場價格的同一性
C.勞動力市場的同質性
D.勞動力市場的延續(xù)性
A.不同類型的勞動力之間無法相互替代或不能完全相互替代
B.不同的勞動力市場建立在不同的地理區(qū)域
C.勞動力市場是一種不完善的市場
D.勞動力市場的交易條件無法實現(xiàn)標準化
最新試題
評價中心技術主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的()。
推理能力是指()的能力。
梅奧教授帶領他的團隊提出的人際關系理論標志著西方人力資源管理進入()階段。
心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗,實驗中的主要任務是()。
用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內容應當包括()
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的,要為應聘者提供一個獲得更多信息的來源。
人力資源數(shù)字化轉型可以使流程自動化,減少重復任務的時間。
下列選項中,不屬于人力資源異質性資源特征的是()
下列關于人力資源管理活動的陳述正確的是()
以下哪項不是招聘評估的內容()