你可能感興趣的試題

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位應當支付勞動者經(jīng)濟補償金的情況有（）。

A、勞動合同因合同當事人雙方協(xié)商一致而由用人單位解除
B、勞動合同因合同當事人雙方約定的終止條件出現(xiàn)而終止
C、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的
D、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的
E、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間確需裁減人員的

多項選擇題

以下（）屬于勞動關系，適用《勞動法》的規(guī)定。

A、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其職工之間的關系
B、某家庭與其聘用的保姆之間的關系
C、個體老板與其雇工之間的關系
D、國家機關與實行勞動合同制的工勤人員之間的關系
E、國家機關與其工作人員之間的關系

我國《勞動法》規(guī)定，新建、改建、擴建工程的勞動安全設施必須與主體工程（）。

你可能感興趣的試題

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位應當支付勞動者經(jīng)濟補償金的情況有（）。

以下（）屬于勞動關系，適用《勞動法》的規(guī)定。

我國《勞動法》規(guī)定，新建、改建、擴建工程的勞動安全設施必須與主體工程（）。

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位應當支付勞動者經(jīng)濟補償金的情況有（）。

以下（）屬于勞動關系，適用《勞動法》的規(guī)定。