A.寬帶薪酬制度比傳統(tǒng)的薪酬制度的薪酬等級(jí)數(shù)目更多 B.寬帶薪酬結(jié)構(gòu)中每個(gè)薪酬的等級(jí)的變化范圍很小,最高值和最低值之間的區(qū)間變動(dòng)比例在20%以內(nèi) C.寬帶薪酬制度適用于所有類型的企業(yè) D.寬帶薪酬制度有利于引導(dǎo)員工重視個(gè)人技能和能力的提高
A.社會(huì)福利 B.法定福利 C.收入保障計(jì)劃 D.員工服務(wù)計(jì)劃
A.薪酬收入無(wú)法對(duì)員工其家庭的生活起到保障作用 B.薪酬無(wú)法體現(xiàn)員工的個(gè)人價(jià)值 C.薪酬政策有助于強(qiáng)化良好的企業(yè)文化 D.薪酬政策可以引導(dǎo)企業(yè)實(shí)施戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移