A.這種說(shuō)法可以屏蔽外界環(huán)境對(duì)員工績(jī)效的影響 B.這種方法可以強(qiáng)化員工對(duì)工作過(guò)程的重視 C.這種方法重視結(jié)果,目標(biāo)明確 D.這種方法的導(dǎo)向性不強(qiáng),引導(dǎo)性差
A.招聘單價(jià) B.錄用比率 C.應(yīng)聘比率 D.招聘時(shí)間
A.績(jī)效信息的溝通和績(jī)效的提高 B.績(jī)效的識(shí)別、判斷和評(píng)價(jià) C.員工個(gè)人能力的發(fā)展 D.績(jī)效計(jì)劃的制定