A.訪談法是單向的,被訪談者不可以提問
B.觀察法使用于腦力勞動為主的工作
C.問卷調查法的設計成本低,調查成本高
D.工作實踐法使用于短期內即可掌握的工作
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A.確定工作分析目的
B.調查工作相關的背景信息
C.收集工作的相關信息
D.整理和分析工作的相關信息
A.工作分析是通過系統(tǒng)的方法確定工作職責及其所需的知識技能的過程
B.工作分析是通過系統(tǒng)的職位價值評價,從而確定職位在企業(yè)內部相對價值的過程
C.工作分析的內容應包括工作設立的目的、工作職責、工作環(huán)境、任職要求等
D.工作分析可以為人力資源規(guī)劃、人員招聘、績效考核、薪酬管理等提供依據(jù)
A.職業(yè)是指與職位職責對應的工作權利
B.職位是對某人所從事的職責和任務的規(guī)定
C.職務是指在跨行業(yè)、跨部門基礎上的綜合層次的工作
D.任務由在職責的構成及重要性方面都及其相似的取位構成
A.高度靈活模式
B.投資模式
C.參與校式
D.工業(yè)模式
A.新型人力資源管理部門的工作重心一般是放在檔案和薪酬管理等事務性工作上
B.新型人力資源管理部門往往采用智能式的組織結構設計
C.新型人力資源管理部門通常以服務提供者的身份出現(xiàn)
D.新型人力資源管理部門一般不需要正式的人力資源管理專家
最新試題
梅奧教授帶領他的團隊提出的人際關系理論標志著西方人力資源管理進入()階段。
當供大于求時,采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質的人力資源管理基礎性工具是()。
下列關于編寫工作說明書注意事項的說法,錯誤的是()
人力資源數(shù)字化轉型可以使流程自動化,減少重復任務的時間。
下列關于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關系的說法,正確的是()
企業(yè)在選擇()作為甄選的參考依據(jù)時,必須有足夠的科學性,即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則,這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
在引進外國人才時,我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是()。
在培訓與開發(fā)的效果評估中,某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產生的影響,這種評估是()。
對該公司的分公司總經理進行考核時,可以增加的考核主體包括()。