A.原人事處理認(rèn)定事實清楚，適用法律、法規(guī)、規(guī)章和有關(guān)規(guī)定正確，處理恰當(dāng)、程序合法的，維持原人事處理
B.原人事處理認(rèn)定事實不存在的，按照管理權(quán)限責(zé)令原處理機(jī)關(guān)變更或者直接變更原人事處理
C.原人事處理認(rèn)定事實沒有錯誤，但適用法律、法規(guī)、規(guī)章和有關(guān)規(guī)定有錯誤，或者處理明顯不當(dāng)?shù)模凑展芾頇?quán)限責(zé)令原處理機(jī)關(guān)撤銷或者直接撤銷原人事處理
D.原人事處理認(rèn)定事實不清楚，證據(jù)不足，或者違反規(guī)定程序和權(quán)限的，責(zé)令原處理機(jī)關(guān)重新處理