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領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力來源組織和個人,來源個人的權(quán)力有()和指示權(quán)力,來源組織的權(quán)力有合法權(quán)利、報酬權(quán)力和強制權(quán)力。
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專家權(quán)力
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()、報酬、升職機會、上司、同事五個方面是工作滿意度的主要內(nèi)容。
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奠定決策科學(xué)基本理論框架的是()。
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